182 Episodio

  1. Hva er oppsigelsestid og hvordan er egentlig dette regulert?

    Pubblicato: 18/03/2025
  2. Å lede ulike generasjoner

    Pubblicato: 11/03/2025
  3. Kan du spørre om helse før ansettelse?

    Pubblicato: 04/03/2025
  4. IA-avtale

    Pubblicato: 25/02/2025
  5. Innsyn i epostkasse

    Pubblicato: 17/02/2025
  6. Oppdragstaker eller arbeidstaker – hvor går grensen?

    Pubblicato: 11/02/2025
  7. Styringsrett, endringsoppsigelse eller avslutning

    Pubblicato: 03/02/2025
  8. Kravet til et "fullt forsvarlig arbeidsmiljø"

    Pubblicato: 28/01/2025
  9. Når konsulenter blir ansatte: Hva kan de kreve etterbetalt?

    Pubblicato: 21/01/2025
  10. Sykefravær - Hva gjelder uten en IA-avtale?

    Pubblicato: 14/01/2025
  11. Bedriftsinterne aldersgrenser

    Pubblicato: 07/01/2025
  12. Bonusavtaler og bonusordninger

    Pubblicato: 17/12/2024
  13. Muligheter og begrensninger ved suspensjon, omplasseringer eller frivillige avtaler

    Pubblicato: 10/12/2024
  14. Rusmisbruk på jobben – Hva gjør du?

    Pubblicato: 03/12/2024
  15. Arbeidstid 4: Diverse spørsmål om arbeidstid

    Pubblicato: 26/11/2024
  16. Arbeidsgivers sosiale arrangementer - Julebord!

    Pubblicato: 19/11/2024
  17. Heving av arbeidsforhold

    Pubblicato: 12/11/2024
  18. Virksomhetsoverdragelse

    Pubblicato: 05/11/2024
  19. Arbeidstid 3: Særlig uavhengig og ledende stilling

    Pubblicato: 29/10/2024
  20. Hvordan beregner vi sykepenger – i arbeidsgiverperioden og etterpå?

    Pubblicato: 22/10/2024

1 / 10

I «Råd om rett™ – ukentlige samtaler om arbeidsliv» møter du advokatene i Ræder Bing. De tar opp aktuelle temaer for deg som er leder, arbeider med HR eller på annen måte har behov for mer kunnskap om arbeidsrett. Er det lurt å inngå sluttavtaler, hvordan skal du håndtere varslingsaker, hvem har såkalt særlig uavhengige stillinger og hvilken frihet har virksomheter til å justere medarbeideres oppsigelsestid? Det er noen av temaene som tas opp i denne podkastserien.  Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.