20 Episodio

  1. 017 - Jetzt aber mal Tacheles

    Pubblicato: 23/12/2020

  2. 016 - Neue Raumkonzepte mit Raphael Gielgen

    Pubblicato: 09/12/2020

  3. 015 - Ein neues Entlohnungsmodell bei elobau

    Pubblicato: 25/11/2020

  4. 014 - Next level Home Office mit bonfire

    Pubblicato: 11/11/2020

  5. 013 - Parents@NewWork bei den Zukunftsagenten

    Pubblicato: 28/10/2020

  6. 012 - Mitarbeiterzufriedenheit bei Zum Goldenen Hirschen

    Pubblicato: 14/10/2020

  7. 011 - New Work in der Altenpflege mit Udo Janning

    Pubblicato: 29/09/2020

  8. 010 - Der 5 Stunden Tag bei Rheingans Digital Enabler

    Pubblicato: 16/09/2020

  9. 009 - Endlich konzentrierter arbeiten mit Vera Starker

    Pubblicato: 02/09/2020

  10. Ein herzliches Dankeschön

    Pubblicato: 01/07/2020

  11. 008 - Gen Y & Z mit New Work

    Pubblicato: 17/06/2020

  12. 007 - Arbeiten von überall bei Nextcloud

    Pubblicato: 03/06/2020

  13. 006 - Freche Freunde und die Holakratie

    Pubblicato: 20/05/2020

  14. 005 - Die 4-Tage Woche bei Bike Citizens

    Pubblicato: 06/05/2020

  15. 004 - Beeindruckendes Leadership bei Upstalsboom

    Pubblicato: 22/04/2020

  16. 003 - Die parlamentarische Demokratie bei Tele Haase

    Pubblicato: 08/04/2020

  17. Home Office in Corona Zeiten

    Pubblicato: 03/04/2020

  18. 002 - Ein holakratischer, agiler Mix bei funk

    Pubblicato: 20/03/2020

  19. 001 - Die Doppelspitze bei BTC

    Pubblicato: 20/03/2020

  20. 000 - It works - New Work Konzepte, die funktionieren

    Pubblicato: 02/02/2020

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Wie lassen sich New Work Konzepte erfolgreich im Unternehmen umsetzen und was gibt es dabei zu beachten? Alle zwei Wochen führt Alissa Stein ein Interview mit verschiedenen Unternehmen. Dabei geht es um Themen wie die 4-Tage Woche, transparente Gehaltsmodelle, Leadershipansätze uvm. Die Welt befindet sich in der Transformation, also muss sich auch zwangsläufig die Art unserer Arbeit ändern. Dieser Podcast soll eine Inspiration für Unternehmen sein auch etwas umzustellen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Gleichzeitig soll er jungen Arbeitnehmern eine spannende Übersicht an Unternehmen bieten.

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