Helden der Arbeit - wie werden wir 2030 arbeiten? Der Future-of-Work-Podcast von Daniel und René
A podcast by Helden der Arbeit
122 Episodio
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61. Polywork - der LinkedIn- und XING-Killer?
Pubblicato: 10/11/2021 -
60. Metawhat? Warum das Metaverse unser (Berufs-)Leben für immer verändern wird
Pubblicato: 27/10/2021 -
59. Was du wirklich über KI wissen musst - KI-Vorurteile 2
Pubblicato: 29/09/2021 -
58. "KIs hassen Schwarze" - Vorurteile über KI-Vorurteile
Pubblicato: 15/09/2021 -
57. Warum der Politik unsere Arbeitswelt 2030 egal ist
Pubblicato: 01/09/2021 -
56. Wie Homeoffice nicht zum Karrierekiller wird
Pubblicato: 18/08/2021 -
55. Karrierekiller Home Office?
Pubblicato: 04/08/2021 -
54. Hoch die Hände, Sommerpause - 2021 Edition
Pubblicato: 07/07/2021 -
53. Die Wahrheit wird immer verlieren
Pubblicato: 23/06/2021 -
52. Neues Geschlecht entdeckt - weicht von der Norm ab
Pubblicato: 09/06/2021 -
51. Was haben wir da gemacht? Die Fortsetzung
Pubblicato: 26/05/2021 -
50. Was haben wir da gemacht? Die Jubiläumsfolge!
Pubblicato: 12/05/2021 -
49. Ab in die (KI-)Sprechstunde
Pubblicato: 28/04/2021 -
48. Willkommen in Deutschland
Pubblicato: 14/04/2021 -
47. Ist eine Zukunft mit CDU und SPD möglich?
Pubblicato: 31/03/2021 -
46. Clubhouse - ist das Kunst oder kann das weg?
Pubblicato: 17/03/2021 -
45. Wie ich Recruiting-Wettbewerb hinter mir lasse
Pubblicato: 03/03/2021 -
44. Du fragst, GPT-3 antwortet
Pubblicato: 17/02/2021 -
43. Interview mit einer KI
Pubblicato: 03/02/2021 -
42. Was Recruiter*innen wollen
Pubblicato: 20/01/2021
Wie werden wir 2030 arbeiten? Wird künstliche Intelligenz uns alle wegdigitalisieren? Wie wird unser Arbeitsplatz aussehen? Sind unsere Arbeitskollegen Roboter? 24/7 statt 9-to-5? Müssen wir jeden Abend büffeln, um mithalten zu können? Und ist das nicht alles scheißegal, da die Erde ja eh vor die Hunde geht? René Tillmann und Daniel Schaffeld, Serial Entrepreneurs und Gründer des KI-basierten Karrieremanagers hijob, besprechen auf charmante, lustige und visionäre Weise, was wir von der “Future of Work” erwarten und - noch viel wichtiger - wie wir sie mitgestalten können und sollen.
