Epic Stories

A podcast by ShiwaForce

Categorie:

67 Episodio

  1. End-to-end UX - A frontend nem csak weboldal

    Pubblicato: 28/06/2022
  2. IT cégek jövője: Minden vállalat egy szoftvervállalat?

    Pubblicato: 14/06/2022
  3. Rendszerek helyett képességek - az IT beköltözött a CEO irodájába

    Pubblicato: 31/05/2022
  4. A purpose nem divat - így lesz a jó márkából fenntartható profit

    Pubblicato: 17/05/2022
  5. Nem utasít, nem dönt, de akkor mit csinál egy mai CEO?

    Pubblicato: 03/05/2022
  6. Csapatok és kultúra - Átalakítást kezdeni nehéz...folytatni még nehezebb!

    Pubblicato: 19/04/2022
  7. Biztonság, munka, hely - Hol van otthon a hibrid csapatod?

    Pubblicato: 05/04/2022
  8. SAFe - Mit jelent a skálázott agilitás?

    Pubblicato: 16/03/2022
  9. Kiszervezzük, vagy ne? Hibrid trendek az ügyfél-beszállító viszonyban

    Pubblicato: 15/02/2022
  10. Spotify - Elhivatottság, kompetencia, autonóm igény

    Pubblicato: 01/02/2022
  11. Mérd, ami a számít, avagy az OKR-módszer a gyakorlatban

    Pubblicato: 18/01/2022
  12. Transzformáció vs. káosz - Így kerüld ki a fanatikusokat és a kerékkötőket agilisan

    Pubblicato: 07/12/2021
  13. Hipotézis vs. Tény - Csak te gondolod, vagy az ügyfél is bizonyítja?

    Pubblicato: 23/11/2021
  14. Irányítás vs.szolgálat - Mi lenne ha az hozná a döntéseket, aki közel van a valósághoz?

    Pubblicato: 09/11/2021
  15. Érték és veszteség - Mit transzformáljunk? És mit ne?

    Pubblicato: 26/10/2021
  16. Jövőálló HR: Nincs B-terv, akkor sem, ha nem sikerül elsőre

    Pubblicato: 12/10/2021
  17. Üzenet és üzemek: A hétköznapok elvárásai formálják a céges kommunikációt

    Pubblicato: 28/09/2021
  18. Mi a DevOps és hogyan támogatja a gyors üzleti alkalmazkodást?

    Pubblicato: 14/09/2021
  19. Social intranet, a vállalatok titkos fegyvere a hatékony működéshez

    Pubblicato: 31/08/2021
  20. Céges míting, mint a közutálat tárgya – Lehet ezt jól csinálni?

    Pubblicato: 17/08/2021

3 / 4

Inspiráló üzleti történetek, bátor és céltudatos vezetőknek.