AgilaHRpodden
A podcast by AgilaHRpodden - Martedì
Categorie:
123 Episodio
-
4-dagarsveckan: En ny arbetsvardag ? #121
Pubblicato: 28/10/2024 -
Människa eller Maskin? HR i en digital värld med Eva Lindell #120
Pubblicato: 15/10/2024 -
Framtidens arbetsmarknad med Malin Gardberg #119
Pubblicato: 1/10/2024 -
Att lyckas med lärande & förändringsinitiativ med Bella Funck #118
Pubblicato: 16/9/2024 -
Nya Insikter med Design Thinking på MAX Burgers HR #117
Pubblicato: 3/9/2024 -
Motiverad på jobbet med Desireé Rova #116
Pubblicato: 4/6/2024 -
Agil kommun- funkar det? #115
Pubblicato: 21/5/2024 -
Lärandeorganisation på Ica med Frida Monsén #114
Pubblicato: 7/5/2024 -
Cybersäkerhet och säkerhetskultur #113
Pubblicato: 23/4/2024 -
Vad är coachning? #112
Pubblicato: 9/4/2024 -
Hur får vi ihop affärsmål med kundbehov? #111
Pubblicato: 26/3/2024 -
Lättkränkt eller kränkande särbehandling? #110
Pubblicato: 12/3/2024 -
Minska stress och öka lärandet med medkänsla #109
Pubblicato: 26/2/2024 -
AI för HR #108
Pubblicato: 13/2/2024 -
Privatekonomins inverkan på välmåendet i arbetslivet #107
Pubblicato: 12/2/2024 -
Tempen på Svenskt näringsliv och önskningar för 2024 #106
Pubblicato: 20/12/2023 -
Agil arbetsmiljö: nyckeln till framgång och välmående? #105
Pubblicato: 12/12/2023 -
Agenda 2030-från ord till handling #104
Pubblicato: 28/11/2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Pubblicato: 14/11/2023 -
Bluffkänslor/Impostor-fenomenet med Jens Boman #103
Pubblicato: 14/11/2023
Världen förändras och blir alltmer komplex. Vi befinner oss i ett paradigmskifte där organisationer behöver tänka och arbeta på nya sätt för att överleva. Ett agilt tankesätt kan hjälpa oss att anpassa oss till en föränderlig kontext. Hur gör vi det i praktiken? Kan HR (och ledare) bidra till den nya generationens organisationer? Kan vi driva utvecklingen och hur skall processerna se ut i framtiden? I varje avsnitt gästas programledaren Frida Mangen av intressanta personer inom området som hon hoppas kan hjälpa henne att hitta svaren och pusselbitarna.