Le rôle des entreprises face aux violences sexistes et sexuelles

Réponse d'experte - Nadège Dazy répond à la question  : "Les violences sexistes et sexuelles : quel est le rôle et les obligations des entreprises ? ".  Mee too, balance ton porc, sexisme ordinaire ou bienveillant, harcèlement, agression…  Voilà des termes que nous avons tous et toutes entendu ces dernières années. On en entend parler dans le monde du travail, le monde politique, le monde du spectacle, du sport, mais aussi dans la rue, en famille, Bref, partout !   Les attitudes sexistes sont omniprésentes sans même que nous nous en apercevions !  Mais finalement, qu’est-ce que c’est le sexisme ? D’où vient-il ? Existe-t-il des définitions ?  Et existe t-il des obligations pour lutter contre ses agissements ?  Comment réagir si on est victime ou témoin ?  Autant de questions qui sont abordées dans trois épisodes consécutifs.  Dans ce troisième épisode, Nadège répond à la question : Quelles sont les obligations des entreprises en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement et la violence sexuelle sur le lieu de travail ?  Elle  explique que les entreprises ont une triple obligation de prévenir, d'agir et de sanctionner le harcèlement, les violences sexistes et sexuelles. Il existe aussi des ressources à connaître pour les victimes et les témoins. Nadège souligne enfin l'importance de la documentation et de la collecte de preuves, ainsi que de la responsabilité de chacun pour créer un environnement de travail sûr et respectueux. 👉 Les références utiles sur le sujet  dans l'épisode :  Vidéos :  La mécanique sexiste Le sexisme ordinaire: tout le monde s'en fout  Site du ministère avec des infos et des contacts utiles   Guide pratique :  Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : prévenir, agir, sanctionner  👉 Qui est Nadège Dazy ? Une fois son diplôme de droit en poche, Nadège s’est écartée des sentiers battus du barreau pour passer plusieurs années à l’étranger où elle a occupé différents postes dans des organisations internationales et des ONGs. Curieuse et déterminée elle s’est confrontée aux réalités du terrain, et s’est ainsi forgé une expertise dans les thématiques de l’inclusion et de l’égalité femme-homme. De retour en Europe, elle a travaillé 7 ans dans le monde politique afin de coordonner les actions d’un réseau de femmes parlementaires francophones : du Tchad à la France en passant par le Québec elle a observé des dynamiques communes empreintes de sexisme et de discrimination envers les femmes. Face à ses réalités, elle a créé sa structure en 2020 et intervient maintenant comme consultante et formatrice sur les sujets d’inclusion et d’égalité professionnelle en entreprise.    Dans ses formations et conférences, elle aborde notamment les questions relatives aux biais cognitifs, aux violences sexistes et sexuelles ou encore les sujets relatifs à l’accompagnement de la parentalité comme levier d’égalité.  Si vous voulez la suivre ou si vous êtes intéresses.espar une de ces interventions, retrouvez là sur Linkedin . Pour échanger ensemble sur cet épisode, retrouvez moi sur le site web & le blog Maman Bosse   Et aussi sur les réseaux sociaux :  Sur Instagram : @mamanbosse_podcast Sur Facebook : @MamanBossePodcast Sur Linkedin : https://linkedin.com/company/maman-bosse-le-podcast ➡️ Crédits de l'épisode 🎛️ Episode mixé par Alice, Les Belles Fréquences 🥁 Musique du générique composée par @mathilde drummer